Conseils stratégiques RH pour dirigeants de PME

L'expertise RH d'une grande organisation, avec la proximité, l'écoute et l'agilité d'une partenaire dédiée.

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Cinq piliers de services, le même impact

Là où Kova intervient

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La bonne formule, au bon moment

Trois façons de collaborer ensemble

Recommandé
Formule 01

Forfait mensuel

Votre PARH à temps partagé, mois après mois. Un bloc d'heures réservé, une expertise disponible au moment où vous en avez besoin.

  • Essentiel · 8 h / mois
  • Croissance · 16 h / mois
  • Stratégique · 24 h / mois
Formule 02

Mandat à forfait

Un livrable, un prix, une date. Une portée définie pour un besoin précis. Vous savez exactement ce que vous obtenez, et ce que vous investissez.

  • Diagnostic organisationnel
  • Politique RH complète
  • Recrutement clé en main
Formule 03

Taux horaire

Flexibilité totale, pour une intervention ponctuelle ou pour tester la collaboration, le temps de bâtir la confiance.

  • Interventions ad hoc
  • Conseil à la demande
  • Aucun engagement requis

On commence par un échange. Sans engagement, sans pression.

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Signature Kova

Mon engagement : Devenir la partenaire stratégique dont vous ne pourrez plus vous passer.

Signature Kova
01

Vision 360° rare

Banque, finance, numérique, marketing, expérience client, dirigeants, employés, transformation. Je comprends les modèles d'affaires, les dynamiques d'équipe et les enjeux de performance.

02

Stratégie, accompagnement et exécution

La majorité des experts RH fait soit du conseil, soit de l'opérationnel. Je fais les deux et j'accompagne dans l'action.

03

Mode solutions et contribution clé

Je transforme les situations complexes en solutions simples. Grâce à mon sens des affaires : j'aide à décider, à agir et à avancer concrètement.

04

Partenaire et alliée de confiance

Je m'investis. Je prends en charge. Je deviens la personne de confiance du dirigeant : celle qu'on appelle avant que ça ne devienne un problème.

05

Les vraies choses doivent être dites, avec humanité

Reconnue pour ma clarté, mon courage managérial et mon empathie. Je nomme les vrais enjeux sans détour et j'accompagne dans les conversations difficiles.

Un premier échange suffit souvent à y voir clair. Parlons de votre réalité, de vos équipes et de ce qui freine, ou de ce qui pourrait propulser.

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Laval · Laurentides · Lanaudière
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